自由に取れるの?有給休暇|2016年度版

自由に取れるの?有給休暇|2016年度版

社内

ゆうこ

先日公開した残業時間の実績公開に続き、「有給休暇がどれくらい取れるのか?」について、2016年度の実績をまとめました。

概要

対象期間:2016年4月~2017年3月
対象者:ランチェスターの従業員13名
※産休・育休だった1名と、2月以降に入社した4名は集計から除きました

有休付与日数と有休利用日数

ランチェスターでは年間10~20日の有給休暇を付与しています。
計画的付与(定められた日に有給休暇を取得する)等は行っていないため、業務の折り合いさえつけば、半日単位でいつでも取得できます。

昨年度の付与日数と利用日数について調べたところ、以下のような結果になりました。

2016年度2015年度2014年度
有給休暇付与日数172日/13人164日/12人142日/12人
有給休暇利用日数107.5日/13人114日/12人83.5日/12人
有給休暇取得率62.5%69.5%58.8%

2015年度の実績は下回りましたが、これは昨年春から導入した在宅勤務が活用され、お子さんの通院や学校行事などで有給休暇を使うかわりに、できる範囲での在宅勤務を選択されることが増えたことも要因のひとつではないかと考えられます。

調べてみたところ

厚生労働省の「就労条件総合調査」のデータで確認してみると、2001年調査(データは2000年)に49.5%だった取得率は、その後、1度も50%を上回ることなく46~48%の間で推移してきた。最も新しい2016年調査(同2015年)でも48.7%と趨勢(すうせい)に変化はみられない。

とのこと。
(引用元:「有給休暇を取得しやすい」300社ランキング | CSR企業総覧 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

先程の記事で紹介されているランキングでは、有給休暇取得率62.5%は1146社中263位に相当。比較的「有給休暇が取りやすい会社です」といえるのかなと思います。

特別休暇やその他の休暇

上記の有給休暇とは別に、特別休暇(有給休暇扱いになります)や、無給休暇・休業がいくつかあります。

  • 夏季休暇

7月から9月の間に3日間、特別休暇として付与しています。
昨年度は、付与された11人中9人が3日間、2人が2日間取得したので、利用率は93.9%でした。

  • 年末年始休業

例年、12月29日から1月3日の6日間は年末年始休業となります。この6日間は全員がもれなくお休みしています。
休業期間のあたる曜日によっては前後の平日1日が追加されることも。遠方に帰省する人や、旅行を計画している人にとっては、その1日で交通費がだいぶ。。ということもあるようです。

  • その他の休暇

・結婚休暇(5日間/有給)
・忌引休暇(3~5日間/有給)
・配偶者の出産休暇(3日間/有給)
・子の看護休暇(年5日/無給)
などがあります。いずれも各々のタイミングで、有効に使って頂いています。


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コーポレート

広報・人事・総務・庶務・雑務など、社内のなんでも屋さんをしています。 ブログでは、ランチェスターからのお知らせや、社内の様子をお伝えしていきます。よろしくお願いします。

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